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北京师范大学校长钟秉林:从上大学到上好大学

2008-02-15 | 又土又木

  明年中国在读博士生数量将超过美国。这意味着什么?专科生、本科生、硕士生、博士生,中国从规模上已经全方位成为世界高等教育大国。

  然而一个国家的教育要真正崛起不仅仅在于规模。我认为当前中国高等教育发展的主要矛盾就是“社会公众接受高质量高等教育的迫切需要,和我们国家优质高等教育资源严重短缺”之间的矛盾。说白了,老百姓现在不仅想上大学,而且要上好大学。

  1999年以前,上大学很难,家里只要能有一个孩子考上大学,哪怕上的是大专,家长也就很满意了。经过这几年规模的急剧扩张,这种供求紧张关系已经得 到了很大的缓解,应该说上大学要比过去容易多了,但我们依然感觉压力很大。为什么?因为家长和子女都希望上好大学、读好专业!这说明老百姓接受高等教育的 心理预期值发生了迅速变化,一方面是由于社会竞争激烈,大学实行收费上学,家长和学生要讲教育收益率,上好专业好大学,将来容易得到好的回报;另一方面也 受到中国传统文化观念的影响,成才目标比较单一。

  中国的好大学、好专业目前还比较少。要解决这个矛盾,治本的办法就是尽快拓展优质高教资源,多办好大学、好专业。但教育的发展有其自身的规律,尤其是 高等教育发展的特点是需要长期积累。办大学没钱不行,但光靠钱也堆不出一所好大学。一所大学的优良的传统和校风、精良的师资队伍、良好的社会声誉等都要靠 长时间积累,办好一所大学不是一二十年的事,需要三五十年甚至更长的时间。想在短期内大幅度拓展优质高教资源,任务十分艰巨。这就决定了这一主要矛盾在相 当长的时间内都会存在。

  这一矛盾引发了一系列热点和难点问题,如人才培养质量、教育投入与缴费上学、毕业生就业、教育公平、政府宏观管理与高校自主办学等。这一矛盾还波及到 基础教育领域,希望孩子上好中学、好小学,竞争甚至从幼儿园就开始了,择校风即由此而来。北师大的附中、附小、附属幼儿园都是北京市最好的,每年招生承受 的压力要比大学招生的压力大多了,因为上大学要统考,有分数线,还有阳光工程、网上录取,而中小学、幼儿园难度就比较大。

  因此,今后中国高等教育发展的时代任务是什么?我想就是质量和公平。不断提高高等教育质量,大力推进高等教育公平。

  我们不会放弃师范特色

  问:如何看待“千校一面”的问题?

  答:当前中国老百姓在高等教育公平方面已经从过去追求量的公平转化到了追求质的公平,中国高等教育发展的重心已经调整为提高质量。我认为高等院校要“ 科学定位,各安其位”。一个学校的发展必须要有正确定位,要稳定若干年。我们分析了相当一批学校的定位和目标以后,归纳出了一些关键词,比如谈到学校类 型,有研究型、教学科研型、教学型,或是综合性、多科性、单科性等;谈到学校发展水平,有一流、高水平、知名、有影响、具有重要地位等;谈到学校水平的适 用范围,有国际、国内、地方、行业等。选出几个关键词,再加上对学校优势特色的描述,基本就是一个学校的定位和发展目标,北师大也没有免俗。

  如何定位并确定发展目标是学校的自主权,关键是要实事求是、内涵清晰,切忌盲目攀比、趋同化。一方面是攀高,都要成为研究型大学或综合性大学;另一方面是就低,都要办成人教育脱产班甚至高自考辅导班,这两种趋同化的倾向都应该避免。

  以北师大为例,我是学机械工程的,但我认为北师大不能建机械学科,不光是经费和队伍的问题,还有学科发展环境和相关学科支撑条件问题。力学是机械学科发展的重要基础,师范大学一般没有力学学科,机械学科的发展没有后劲。

  今年我们暂停了几个专业的招生,如国际贸易、电子商务等,都是时下的热门专业。可热门专业不一定每个学校都办得好。生源质量、培养过程及质量保证、毕业生就业,三个环节中有两个不行,就应该考虑退出。

  在长期办学过程中,北师大形成了教师教育、教育科学和文理基础科学的鲜明优势和突出特色。特色是立校之本,没有特色就没有优势,没有优势何来社会声 誉?所以我在很多场合讲,请社会放心,也请媒体放心,北师大在建设综合性研究型大学的过程中,绝对不会放弃我们的优势和特色。这些优势特色是长期形成的, 又有广阔的市场,我们没有理由去放弃。综合性和有特色并不矛盾,是相辅相成、相互促进的。

  高考改革要从长远看

  问:高考制度一直为社会所诟病,您如何看待?

  答:中国目前还不可能取消高考。高等教育是选拔性的教育,不可能人人都上大学,包括美国也是这样。既然是选拔性教育,就要有区分度,就要有合适的考核办法。

  但高考制度要改革,考试的形式也可以多样化。促进高等教育公平的策略之一就是稳步改革高考招生制度。从长远看,应该实行以考生与高校相互选择为主、政 府计划调节为补充的高等教育入学机会分配制度。但这需要一个过程。在近期,我认为应该继续改革高考内容、科目和方式;应进一步扩大高校自主招生权,增加自 主招生比例,以此来推动高考招生制度改革;同时要建立政府对高等教育入学机会分配的监管机制。

  总之,要稳中求改,稳中求进。今年的调整看起来和去年差别不大,明年的看起来和今年的差别不大,但5年后回头去看,变化就很大了。

  中学教育,别分文理科

  问:现在我们同学都不会玩了,听不懂高雅音乐,不会写毛笔字,也不了解历史,你认为要怎样加强基础教育和人文教育?

  答:高等教育和基础教育有密切联系,大学和中学要互动起来。现在中小学正在实施素质教育;大学也在加强通识教育,宽口径招生,宽口径培养,许多学校大一新生都不分院系、专业。中小学实施素质教育要解决的问题很多,如文理科分班问题等,应该深入思考研究。

  国家建设需要创新性人才,我认为学生要成为创新型人才,除了广博的知识基础、发达的智力能力、自由发展的个性和献身精神之外,很重要的就是思维方式的 养成。学文科的擅长于形象思维,学理工科的擅长于抽象思维,但想要创新光靠一种思维是不行的,必须要把抽象思维和形象思维完美地结合在一起。牛顿受到苹果 从树上落下来的启发,发现了万有引力定律,首先靠的是形象思维,靠一种灵感、潜意识,然后通过缜密的抽象思维证明它。

  再举个例子。现在许多大学在所有的一年级本科生进校后,不管是学文科还是学理科都要开出一门课程,有的学校叫做生命科学与技术导论,有的学校叫做生物 学概论,这门课对于很多学生在本科4年期间,甚至在他们工作后的一段时间,不一定有直接的作用。为什么要学?因为在当代社会,信息增长速度很快,知识更新 周期缩短,我们大学培养的学生,即使读到博士,也不可能是一次性的、终结性的培养,因此培养学生自主学习的能力和提高他们的适应能力是摆在我们面前的重要 课题。另一方面,科学是有其自身发展规律的,我们可以预见到本世纪在生命科学和技术领域肯定会发生影响人类生产、生活和学习方式的重大变革,但是又不可能 预测到哪年哪月在哪个学科分支会发生什么样的具体变革,这就需要早做准备!在校期间让学生对生命科学和技术的基本概念、基本方法和前沿发展趋势有所了解, 这样毕业之后,一旦遇到由于生命科学技术重大突破带来变革的时候,他们就知道怎么去应对,就不会感到束手无策,无所适从。

https://www.huaue.com/xzft/200813194120.htm

创业其实是一种人生态度

2008-02-15 | 经济之道

高校是否该培养大学生的创业能力?这对拥有百年现代化积累的英国高校来说,早已形成共识;但对创业教育尚处于萌芽状态的中国高校来说,这是一个迫在眉睫的问题。

   “大学不仅应该设置创业教育课程,也应该培养企业所需要的人才。”牛津大学副校长JohnHood的话让参加“培养职业型与创业型公民——中英高等教育 就业与创业论坛”的中方代表感到惊讶。在人们的心目中,牛津大学是一所著名的研究型大学,没必要为学生毕业出路担心。诺森比亚大学副校长 KelFidler则更进一步表示,高校就是企业,是服务业的一种。

  参加该活动的北京大学就业指导服务中心主任方伟认为,英方校长谈论的话题,在中国高校还是备受争议的,就连高校培养人才是否该和企业无缝连接认识都不同。

  创业实践也能拿学分

  谢菲尔德哈勒姆大学为提高大学生的创业能力,专门设置了一个创业中心,目的是为具有创业意愿的学生提供一个实践和发展的机会。

   “学校除了开展创业教育课程外,还有一个在全校推行的带薪实习项目,就是在本科课程中,开展‘学习+带薪实习+学习’方式,让大学生得到许多书本中学不 到的知识,而大学生通过真实的工作,更能体会专业知识的价值所在,更能了解自己的兴趣和能力,也更能明白自己的职业发展方向。”谢菲尔德哈勒姆大学企业中 心企业教学与学习主管SimonBrown在接受记者专访时说,这种方式不仅促进了大学生对企业的熟悉,也能激发一些有创业能力的大学生产生创业的想法。

  “对有创业想法的大学生,我们学校创业中心会对他们的创业项目进行评估,并提供有相关背景的指导老师和资金协助。”Simon说,指 导老师会从培养学生的商业知识、考察项目可行性着手,而不会急于让学生去做具体的商业计划书。他认为,模式化的商业计划书会扼杀学生的创意。

  无论是到企业带薪实习,还是自己创业,在谢菲尔德哈勒姆大学都可以转化为学分和成绩。

  Simon强调,从历年经验来看,进行创业教育的一个重要成果就是让学生了解自己是否适合创业,找到真正的兴趣和特长。

  重视创业教育和对大学生创业能力的培养,在英国高校是一个很普遍的现象。根据英国国家大学生创业促进委员会研究与教育部主任PaulDHannon提供的数据,有96%的高校开展了大学生创业教育。

  把创业当做一种人生态度

  为什么要在高校进行创业教育?

  “通过创业教育,可以培养具有创业精神的社会文化。”Paul说,每个大学生都具备一定的创业能力,不论他们毕业后是去创业,还是选择就业。

  在Paul看来,创业精神是一种生活方式,是从不同的角度去观察这个世界。

  “要让更多的大学生具有创业精神,让更多的大学生把创业当做一种人生态度。”Paul说,不仅是中国,在英国,很多高校也一直为创业教育所困扰,主要问题包括三个方面:一是创业教育应该教什么?二是教学方式应该是什么样的?三是创业教育对大学生技能发展有什么影响?

  “举办这个活动的目的就是加强中英双方高校在创业教育方面的交流!”该活动主办方负责人之一、KAB创业教育(中国)研究所所长、中国青年政治学院副院长李家华教授认为,在创业教育问题上,英国高校的一些做法值得中国高校借鉴,“毕竟我们创业教育才刚刚启动”。

  李家华说,在党的十七大报告中明确提出了“科教兴国”和“人才强国”战略,实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业,这实际上对当前高校如何培养人才提出了新的战略要求。

  Paul透露,为推动高校创业教育和大学生毕业生的创业,英国高校已经和美国、丹麦等国家的有关机构展开合作,也盼望在中国高校中找到合作的伙伴。

  创业精神无处不在

  和英国、美国等创业教育发达的国家相比,中国的创业教育尚属于萌芽阶段。

   根据KAB创业教育(中国)研究所去年年底推出的《中国高校创业教育发展现状研究》,在调查推行KAB创业项目的33所高校中,中国高校创业教育体系发 展校际差异大,发展不平衡,整体发展基础相对薄弱,在创业教育的“组织支持”、“学科课程”、“课程教学”、“质量控制”及“延展活动”方面需要实质改 善。

  和国外高校开展创业教育项目有企业背景的老师授课不同,中国高校教授创业教育的老师多是学院派师资,大多缺乏创业实践经验或在企业工作的经验。

  中央财经大学商学院院长孙国辉教授介绍,该校是中国最早开始KAB创业教育的院校之一,目前采用的课程主要是团中央、全国青联和国际劳工组织联合引进的《大学生KAB创业基础》。

   “创业教育和传统教育最大的区别在于不仅仅是向学生传授知识,而且要求着重培养学生的创业精神和创业技能。”孙国辉说,对于刚刚起步的中国高校开展的创 业教育来说,不仅面临把课程正式纳入教育计划的问题,也面临怎么教授、教什么的问题,怎么扶持大学生创业实践则更是一个难题。

  和英国上述高校的做法不同,诺丁汉特伦特大学虽然很提倡创业教育,但学校并不主张给大学生资金扶持。

   “培养大学生的创业精神,这是大学的责任。”诺丁汉特伦特大学学术开发和研究常务副校长PeterJones介绍,诺丁汉特伦特大学也设立了商业孵化 器,在当地企业家支持下,已经使140个大学生创业项目得到了落实,“不仅创业成功率非常惊人,也获得了很大的收益,创业者的平均年龄只有27岁,一部分 创业者还取得了国家级的奖项。”

  “大学要教会大学生怎么进行商业谈判,我们会与学生一起分享在创业过程中碰到的情况,学校会支持学生的一些创业实践活动,但我们没有给他们任何资金,这主要是让他们不要把自己看成是学生。”Peter认为,让大学生自己摸索,也是一种创业精神的教育。

  高校在大学生创业教育中该扮演什么样的角色,确实有很多行之有效的方式,但所有的方法目的都是一致的,就是让高校应该担负起培养大学生创业能力的责任。

  “创业精神无处不在。”Paul说,如果没有创业精神,就不可能给学生提供就业机会,“我们必须对大学生进行投资,创业精神是年轻人在人生中必需的。”

https://www.jobcn.com/hr/News_content.jsp?ID=127718

大二下学期计划

2008-02-02 | 又土又木

1.理论力学过关
2.大二下学期课程过关
3.计算机三级过关
4.英语六级准备
5.注册会计师考试会计学准备
6.Auto CAD入门学习

给C++初学者的50个忠告

2008-01-16 | 小品软件

1.把C++当成一门新的语言学习(和C没啥关系!真的。);
2.看《Thinking In C++》,不要看《C++变成死相》;
3.看《The C++ Programming Language》和《Inside The C++ Object Model》,不要因为他们很难而我们自己是初学者所以就不看;
4.不要被VC、BCB、BC、MC、TC等词汇所迷惑——他们都是集成开发环境,而我们要学的是一门语言;
5.不要放过任何一个看上去很简单的小编程问题——他们往往并不那么简单,或者可以引伸出很多知识点;
6.会用Visual C++,并不说明你会C++;
7.学class并不难,template、STL、generic programming也不过如此——难的是长期坚持实践和不遗余力的博览群书;
8.如果不是天才的话,想学编程就不要想玩游戏——你以为你做到了,其实你的C++水平并没有和你通关的能力一起变高——其实可以时刻记住:学C++是为了编游戏的;
9.看Visual C++的书,是学不了C++语言的;
10.浮躁的人容易说:XX语言不行了,应该学YY;——是你自己不行了吧!?
11.浮躁的人容易问:我到底该学什么;——别问,学就对了;
12.浮躁的人容易问:XX有钱途吗;——建议你去抢银行;
13.浮躁的人容易说:我要中文版!我英文不行!——不行?学呀!
14.浮躁的人容易问:XX和YY哪个好;——告诉你吧,都好——只要你学就行;
15.浮躁的人分两种:a)只观望而不学的人;b)只学而不坚持的人;
16.把时髦的技术挂在嘴边,还不如把过时的技术记在心里;
17.C++不仅仅是支持面向对象的程序设计语言;
18.学习编程最好的方法之一就是阅读源代码;
19.在任何时刻都不要认为自己手中的书已经足够了;
20.请阅读《The Standard C++ Bible》(中文版:标准C++宝典),掌握C++标准;
21.看得懂的书,请仔细看;看不懂的书,请硬着头皮看;
22.别指望看第一遍书就能记住和掌握什么——请看第二遍、第三遍;
23.请看《Effective C++》和《More Effective C++》以及《Exceptional C++》;
24.不要停留在集成开发环境的摇篮上,要学会控制集成开发环境,还要学会用命令行方式处理程序;
25.和别人一起讨论有意义的C++知识点,而不是争吵XX行不行或者YY与ZZ哪个好;
26.请看《程序设计实践》,并严格的按照其要求去做;
27.不要因为C和C++中有一些语法和关键字看上去相同,就认为它们的意义和作用完全一样;
28.C++绝不是所谓的C的“扩充”——如果C++一开始就起名叫Z语言,你一定不会把C和Z语言联系得那么紧密;
29.请不要认为学过XX语言再改学C++会有什么问题——你只不过又在学一门全新的语言而已;
30.读完了《Inside The C++ Object Model》以后再来认定自己是不是已经学会了C++;
31.学习编程的秘诀是:编程,编程,再编程;
32.请留意下列书籍:《C++面向对象高效编程(C++ Effective Object-Oriented Software Construction)》《面向对象软件构造(Object-Oriented Software Construction)》《设计模式(Design Patterns)》《The Art of Computer Programming》;
33.记住:面向对象技术不只是C++专有的;
34.请把书上的程序例子亲手输入到电脑上实践,即使配套光盘中有源代码;
35.把在书中看到的有意义的例子扩充;
36.请重视C++中的异常处理技术,并将其切实的运用到自己的程序中;
37.经常回顾自己以前写过的程序,并尝试重写,把自己学到的新知识运用进去;
38.不要漏掉书中任何一个练习题——请全部做完并记录下解题思路;
39.C++语言和C++的集成开发环境要同时学习和掌握;
40.既然决定了学C++,就请坚持学下去,因为学习程序设计语言的目的是掌握程序设计技术,而程序设计技术是跨语言的;
41.就让C++语言的各种平台和开发环境去激烈的竞争吧,我们要以学习C++语言本身为主;
42.当你写C++程序写到一半却发现自己用的方法很拙劣时,请不要马上停手;请尽快将余下的部分粗略的完成以保证这个设计的完整性,然后分析自己的错误并重新设计和编写(参见43);
43.别心急,设计C++的class确实不容易;自己程序中的class和自己的class设计水平是在不断的编程实践中完善和发展的;
44.决不要因为程序“很小”就不遵循某些你不熟练的规则——好习惯是培养出来的,而不是一次记住的;
45.每学到一个C++难点的时候,尝试着对别人讲解这个知识点并让他理解——你能讲清楚才说明你真的理解了;
46.记录下在和别人交流时发现的自己忽视或不理解的知识点;
47.请不断的对自己写的程序提出更高的要求,哪怕你的程序版本号会变成Version 100.XX;
48.保存好你写过的所有的程序——那是你最好的积累之一;
49.请不要做浮躁的人;
50.请热爱C++!

https://bbs.xunlei.com/club/240/31472.html?id=17

红老外学习雷锋

2008-01-11 | 网络爬虫

甭管什么其他的什么政治啊、意识形态啊,单是红老外喜欢革命歌曲这一点我就很喜欢,

从大一开始拥有手机以后,我的铃声就一直是学习雷锋好榜样的midi

考试 着急 上火

2008-01-11 | 又土又木

这半个多月一直在准备期末考试,不想挂科。上火了,鼻涕、痰一直不断,嗓子发干,疼,老想喝水,都是着急着的,已经考完两科了,再有一门理论力学就可以回家了。

非主流的15个特点

2007-12-27 | 扯淡龙门

1:脚穿仿匡威款式的无牌鞋或者假匡威

2:身穿无款式无质量无品牌只有个性的五彩衣服。

3:绝对热爱网络,从开始的挂QQ热追逐到踩空间热,QQ名字和QQ空间一定搞得非常花哨。

4:05年他们喜欢叫“D调的华丽”

5:06年他们喜欢诸如这些符号:的名字: ˙.& .o.灬 他们感觉这有飘逸感

6:07年他们喜欢叫 侽孓,女子,什么贱男子,贱女子,骚男子,骚女子,伤男子,伤女子,此男子XXX,此女子XXX,他们就喜欢这种安妮宝贝笔锋下的网名。

7:他们喜欢照相,他们却不懂摄像专业,只会拿着手机摄像头和视频照自己。

8:他们照相喜欢用嘟着嘴巴,如果自己本来就肥,嘟起来显得更肥那就岷嘴!把眼睛使劲地睁大掩盖自己的脸丑。如果实在睁不大,买隐形眼镜,如果自己还是很丑,只有用PS加两个红腮在脸上,这样就占了脸大半空间,再丑都看起来可爱

9: 以上是装可爱型,一般是非主流女人的最爱,下面是装B型,多半是男人的最爱。他们是这样的:把脸转过去用侧脸来掩盖自己的脸丑,镜头从上面下面左面右面背 面……反正就是不从正面打过来。造成自己一种空虚,寂寞的美,旁边多半还有字,什么“我的寂寞,与你无关”什么“这男子伤透了心“什么“给你的爱其实一直 都在,只是你不知道而已”当然肯定是用繁体和符号错综复杂的摆放这些字。

10:他们学习简直就不可能好。家庭肯定也不怎么好, 因为好背景的家庭绝对不会调教出所谓FZL的孩子,好的家庭背景的人家,品位绝对不会如此低俗,既然他们学习不好,家庭不好,所以他们将来估计都没有出 息,可以说他们一生的风光也就是在13-19岁,过了19他们基本都明白自己的无知,同样是人生的短暂风光,这个时间却比泰国人妖还短。可悲的是泰国人妖 收入比他们丰厚多了,更可悲的是泰国人妖是靠自己赚钱来让自己风光,而他们还是靠父母的钱。

11:他们99%玩劲舞团

12: 他们喜欢听歌,劲舞团里面的歌是他们的最爱,什么?周杰伦?SHE?潘纬伯?他们觉得老啦!他们喜欢Superjunior!喜欢杨丞琳!喜欢台湾和韩国 那些不出名靠着综艺节目推销自己唱片的三流歌手!他们一般以为自己听几首劲舞团里的韩文歌就是懂音乐懂品位,就比那些听周杰伦的高尚了,其实你要问他们谁 是Mariah Carey,什么是格莱美奖他们都不知道。

13:他们喜欢在异性面前装嫩,同性面前装老

14:他们当然非常喜欢装B,但是他们一般都喜欢在网络里用各种方式骂别人装B。

15:们极度热爱QQ空间,并以QQ为基点,以劲舞团为中心,以互联网为平台,迅速腐蚀中国文化

16:他们的QQ个人签名换得非常频繁,而不管怎么换,他们的个人签名一般都喜欢先打了无数的空格,才开始打自己的话,这样能有一种飘逸美。

大学生就业指南——净是大实话

2007-12-25 | 又土又木

首先要澄清一个流毒广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要。

  这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识,对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择,是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策,是极其重要的。

那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析,然后再进行个别具体问题的解答。

一、 中国现阶段职场利益集团划分
  这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的,公司招聘时也不会和你说的,因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的,因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了,或者你个人已经很敏锐的感知到了,那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了,因为你已经是明白人,不需要我浪费口舌。 

(一)5大利益象限
   中国的社会处在重要的转型变化中:由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上,我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下:
  1. 公务员(含事业单位)
  2. 垄断行业国企
  3. 竞争行业国企
  4. 外企
  5. 民营企业
  差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是,这不是理论研究,这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是,在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的?
  不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前,一定要清楚的了解这些。在目前的中国,社会资源高度集中在少数公务员(即官员),以及垄断国企的手中。但是不同的地区,由于社会财富水平不一样,因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样,但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入,你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上,即使在经济欠发达地区,公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是,风险非常小。收益和风险成正比,你一定在课堂上学过吧?哈哈,告诉你,那是西方经济学原理,我们是中国特色的,不一样的。在中国当公务员,风险小,收益大。也许你会说,不对啊,在你们哪个地方,公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你:第一,你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二,当前中国允许地区间人员流动,因此由于不同地区经济财富水平差异很大,因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处,没有绝对的。

  我们再来看一看国企的情况。一说到国企,很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们“安置”。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企,几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络:在90年代初,只有国企存在,民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策,使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头;在90年代末,以2000年为分界线,时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济,毫无悬念,他们无往不胜,获得了大量的利润;当前阶段,以 2005年为分界线,则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下,垄断国企将出现分化,具体发展的预测比较复杂,我将在另外的文章中专门分析。但无论如何,在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是,即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工,在他们象你们这么大就业的时候,他们当时的工作仍然是最好的,收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

  再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情,可以说是中国第一批真正的企业。但是,他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的,因此外企是一个非常强大的利益单位,也是就业的高收入单位。注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,台湾、香港企业算民企。

  看看民企的情况,民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业,主要是进去的比较早的一批民企做大了,拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制,有关的法律法规很不健全,或者有法不依,或者有部分人有权不依,这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业,民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存,这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子,形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设,以及缺少工会等代表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问,那为什么国家关心国企下岗员工,而没有关注民企解雇员工呢?很简单,因为国企下岗员工年纪已经大了,无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始,民企员工大多数都是年轻人,社会问题并不明显。

好了,现在清楚些了吧,首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力,是在大波浪上翻起的小水花。可以说,判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说,好象哪个象限都有收入高的人啊。是的,可是你不要忘记了,在不同象限获得高收入和地位的可能性,以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限,你只要跟上平均水平,5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱,买上房子和车子;而在一些象限,你要十分努力,10年以后,你有可能存上一些钱,买上房子和车子,而当你达到这个水平时,在优势象限的和你同时起步的人,已经存上了更多的钱,换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的,起点相同的人,由于选择了不同的发展通道,同样都很努力,但落到的结果将天差地别。  
  其次,光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中,仍然存在着巨大的、人 为因素造成的微妙区别!

二、 转型中的一代
  中国的事情要用放大镜看才会清楚,这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异:

 1. 公务员、国企类,正式工和非正式工的差异
   工作人员难道也有非正式工?是的,如果你还不知道,只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类:国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方,特别是经济贫穷的省,这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省,这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员,有很大的难度,没有关系基本不用想。因此,即使你通过了国家公务员考试,即使你已经被某单位接收了,你一定要打听清楚,你到底是去做公务员,还是去做雇员?
  中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年,一般都是“出身好”的人成为正式工,出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆,但所谓的用工制度却遗留了下来,同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企,在市场中利用垄断优势尝到了大甜头,自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面,老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力,那么用什么人去攻打市场呢?另一方面,中央不断要求这些垄断型的国企改制,优化人员结构,降低人员成本,那么怎么优化?怎么降低呢?很简单,大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场,充当炮灰,解决人力资源问题;另一方面将这些非正式工的工资进行市场化(垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平),这样就拉低了整个企业的人均成本,完成了国资委布置的改制要求之一,而且不会损害正式工的利益(国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了,国企已经蜕变成为了一个市场怪胎,一方面利用国家力量获取市场利益,一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意,当前还是有可能进入正式工群体的,因为正式工是一个松散的利益集团,这个集团也要不断的吸收新鲜血液的,否则会边缘化,最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然,在这里不是进行道义分析,而是要你去了解清楚,你到底是去做正式工,还是去做非正式工?
2. 外企类,大陆工和非大陆工的差异
  在外企,差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜,不是因为你是文明古国,也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然,即使是这1/5到1/10的收入,和其他国人相比,仍然是很不错的。当然,外企工作是很累的,风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢?这里你要清楚的知道,主要是因为3个原因:
第一,需要一些可以信任的人来管理(受法制国家法律约束的人);第二,需要一些精通英语的人(能用英语思考)来管理;第三,需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢?不是的。你应该清楚的一点是,你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然,仅仅留学是不够的,一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO,当初就是在美国做体力工混到的绿卡,然后因为精通两边语言的优势,跨国企业需要在中国建立代表处,就找这样的人去做所谓的“首越来越多,要求也越来越高了,但成为非大陆工,仍然是有可能的。 
3. 民企类,股份工和非股份工的差异
   在民企,差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有,是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工,或者是那些很早加入,但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后,企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了,招聘主要就是填补战斗减员——有人走了,就招新的。期权一般用于高级管理者,由于本文分析的是大学生就业,因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣,自身都难保,员工待遇就可想而知了。当然,创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前,一定要了解清楚,是创业扩张型的民企,还是补充战斗减员型的?
  现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有办法的。  
  
三、 职业生涯设计
  从整体而言,这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言,仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析,对于职业市场中哪些象限比较好,哪些象限比较差,可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看,现按优劣程度将其排列如下:
  1. 外企非大陆工
  2. 经济发达地区公务员
  3. 垄断国企正式工
  4. 民企股份工
  5. 外企大陆工
  6. 雇员
  7. 竞争国企正式工
  8. 垄断国企非正式工
  9. 竞争国企业非正式工
  10. 民企非股份工

也许你可以举出一些反例,但是要注意,上述情况是对一般情况的总结,不包含一些特殊情况,例如你们那里特别穷,公务员拿不到任何灰色收入等情况。
  好了,在你找工作的时候,你要记得的是,尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑,不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住,你站的越高,那么你跳的就越远,看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计,那不是真的。

四、具体问题解答
1. 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位?
  对于公务员,要询问是否进入国家编制。如果不进编制,即为雇员;对于国企,不要直接询问是否正式工,他们会义正言辞的告诉你:“我们这里都是正式员工 ”。你要注意,这里多了一个字:正式“员”工,里面分为正式工和非正式工。(要记住,中国的国企和央视是一家的,说的话一定要反着听,不然你一定上当)你最好是找内部人了解下,这样最清楚。如果不认识人的话,你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘,而不是总部人力资源部出面招聘的话,多半都是非正式工了。最后,可以询问多久可以“转正”,如果他们闪烁其词,仍然在解释 “都是正式的”云云,或者他们告诉你3到6个月的“试用期”,那么你基本可以肯定是非正式工了。

2. 要不要在意开始的收入?
  很多专家在 这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入,要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下,什么东西决定了一个岗位的收入?很简单,在不同公司间,市场形式好的,有长远发展的公司的岗位,要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部,有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途,还是认为一个不重要的岗位有前途?
  
3. 去大公司还是去小公司?
  还有一种骗人的说法,是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济,往往没有高手级的人才,也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习,也无法积累大型市场运作的经验。记住,锻炼打大仗的本领,比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。

  
4. 白领会失业吗?
  答案是:“会,而且会大规模失业。”你要知道的一点是,中国是一个人力资源无穷无尽的国家,还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领,不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候,大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的,也没有什么工会来保护他们),那个时候,就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
  
5. 做专业性的工作,还是做销售?
  要看个人情况而定,一般情况而言,首先要看自己是否有做销售的潜力;其次,要看是销售的领域是否有技术含量,不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业,如医学、法律等等,千万不要放弃,机会成本太高了。你要知道,在这个专业领域,没有多少人能够和你竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生),因为你要知道,如果你改行去卖保险,那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争,而且很可能你竞争不过他们。但是,如果是在有技术含量的领域,从事市场工作往往是一条捷径。
  
6. 找工作通过什么渠道比较好?
  不同的渠道,主要用来发布不同的岗位。例如,招聘网站、是外企招聘大陆工,民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企正式工,则多半要通过内部关系来介绍了。
  
7. 找什么样的行业比较好?
  这里一定要注意了,大学毕业生找工作,主要是找行业,而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是:微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个,那很好;如果不是也不要紧,你可以考研究生,也可以去做这些领域的市场工作。记住,要做Sales,也要做这些有前景行业的Sales,而不要去做超市的Sales

毕业歌

2007-12-23 | 文化娱乐

同学们,大家起来,
担负起天下的兴亡!
听吧,满耳是大众的嗟伤!
看吧,一年年国土的沦丧!
我们是要选择”战”还是”降”?
我们要做主人去拼死在疆场,
我们不愿做奴隶而青云直上!
我们今天是桃李芬芳,
明天是社会的栋梁;
我们今天是弦歌在一堂,
明天要掀起民族自救的巨浪!
巨浪,巨浪,不断地增涨!
同学们!同学们!
快拿出力量,
担负起天下的兴亡!

四级色戒

2007-12-22 | 又土又木

李安的《色戒plus》我已经看过了,plus即没有被广电总局阉割的版本。看片子之前觉得这片子拍的很有艺术性,看过了仿佛觉得自己很有品味,看后才知道这就是一个十足的“名作品+名导演+明星+一个肯脱衣服的准明星”的商业片,不过尔尔。以我现在的视角看来,我无法理解是什么能让一个女学生为了一个带有爱国色彩的青年游戏而献出自己的贞操,或许这种情节安排就是为了让一个肯脱衣服的女人一脱成名。

上午的四级考试也有类似的特点,没考的时候觉得很简单,为什么那么多人过不了呢,不过的人越多自己过了仿佛就约有成就感,真正考过以后才知,四级就是一个“中等难度的题目+极少的时间+大学生毕业的一个障碍”的rubbbbbbbbiiiiiiiiiiiiiiiiiish.

今天才知道四级是“机密 启用前”,高考是“绝密 启用前” ,怪不得考试前的半个小时,在教学楼后的读报栏后面有那么多的人围成一堆堆的,在进行交易,据说价格是800-1000 rmb,毕竟不是绝密,无可厚非,但愿这样的人不多,否则有朝一日社会不再承认四级成绩了,那还考个芝麻烂啊!

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